被问到年龄小怎么回答问题很多人对这个问题比较感兴趣，下面让我们一起来看女生说我年龄小怎么回答，希望可以帮助到你。
女生说我年龄小怎么回答？
你好，希望可以帮到您，你先找到她，不能欺骗他，然后和她诚实地说。“确实我的年龄小，这也是无法改变的事实，没关系啊，比你小，就要永远追赶你，初见追你，热恋追你，平淡了还要追你，一生追求，一生爱慕。
年龄从来不是我们之间的问题，我们慢慢来，让我从稚嫩到成熟都有你陪伴，多么浪漫，就像精心培育一株绿植，看我枝干生长，看我绿叶舒展，每一次变化都是为你，多么浪漫。
别拒绝我，姐弟恋从来都可爱的，不是吗，我们一起成长，我可以更努力一点，你愿意做我给一个机会可以吗？
被问年龄该如何回答，别人总以为我比实际年龄小五六岁，我又不想说自己的实际年龄？
当别人问你年龄的时候，你可以不用说具体多少岁，你可以说80后或者90后或者00后等等。
如何机智地回答别人的年龄问题？
当别人问你年龄时，幽默回答如下：
1、是忧愁沧桑了我的脸，人家其实才十八。
2、哎呀，我就喜欢和你这样诚实的人交朋友，可以让自己变得更优秀。
3、是岁月沧桑了我的脸，人家其实正值青春年华，刚过18岁生日！哈哈！
4、比去年大一岁。
5、我跟你一样大。
6、你不知道年龄是个敏感问题不可以随便问的吗？
7、我和XXX明星一样大，你说呢？
或者不妨这样回答：“我已经过了想结婚的年纪。”、“我已经过了相信承诺的年纪。”、“我已经过了想结婚的年纪，可是还没超过相信承诺的年纪。”、 “我已经过了相信男人会改变的年纪。”、“我已经过了喜欢听甜言蜜语的年纪。”或者“我已经老得不能再失恋一次。”等等。
谈及年龄话题的时候，不管对方看起来如何，都要尽量在你猜测的年龄上减去三岁，这样，算是变相地称赞对方很显年轻，所以会令对方很开心，接下里的话题也就会很顺利和愉快了。
高情商回复年龄问题
高情商回复年龄问题：可以用开玩笑的方式来巧妙回答年龄问题，比如跟对方笑着说，我应该是永远十八岁啊，你看我皮肤多光滑，心态多好之类的。可以用换个话题的方式回答。如果是同事关系，可以直接提其他工作的问题，如果是关系一般的人，直接转移话题，说说天气如何，今天中午吃什么之类的。把问题反推给对方，比如反问对方：你看上去这么年轻，请问你多少岁啦？对方问的晕头转向。
高情商的表现：高情商的人都有自己的独到见解，高情商的人有自己的理想，理想是人生的奋斗目标，是人们对未来的一种有可能实现的想象。理想是一种对未来的想象，但是，并不是任何想象都是理想。理想既不同于幻想，也不同于空想和妄想。理想是一种正确的想象，具有不同于幻想、空想和妄想的突出特点。
高情商的意义：1.了解自我：监视情绪时时刻刻的变化，能够察觉某种情绪的出现，观察和审视自己的内心世界体验，它是情绪智商的核心，只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
2.自我管理：调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来，即能调控自己；
3.自我激励：能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发；
4.识别他人的情绪：能够通过细微的社会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望，是认知他人的情绪，这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；
5.处理人际关系，调控自己与他人的情绪反应的技巧。如今，人们面对的是快节奏的生活，高负荷的工作和复杂的人际关系，没有较高的EQ是难以获得成功的，情商（EQ）会影响智商（IQ）的发挥。EQ高的人，人们都喜欢同他交往，总是能得到众多人的拥护和支持。同时，人际关系也是人生重要资源，良好的人际关系往往能获得更多的成功机会。
面试的时候面试官说我年龄小，我应该怎么办呢？
我们应该看懂这背后的原因，HR质疑你的年龄最大可能的原因是质疑你的能力，认为的年龄还不具备相应的工作能力，他们很有可能是通过这样的一种委婉的方式表达出来，并不是真的因为你的年龄小而拒绝你的，只是理解了表面意思而没有深层次的理解。
那么我们应该怎么做，才能让自己在面试时看起来有超出实际年龄的沉稳和能力展现呢？
一、注意着装，正式简洁。
面试中，可以说70%是由第一眼印象决定的，很多时候从见你第一眼的样子就决定了你面试是否能通过，所以我们要注重自己的着装，尽量正式一点，西装西裤衬衫是最经典的搭配，当人一旦穿上这些正装，就会自然而然的展现一种职场人的气质，举手投足之间也会有职场风范，因为心理会有投射，我要表现专业一点。
所以展现成熟专业形象，从注重着装开始吧。
二、说话语速慢一点，回答问题前思考三秒。
有些人不成熟的表现就是嘴巴比脑子快，面试官一个问题还没问完，他就已经开始作答了，并且答非所问，所以耐心的听完问题后再回答问题，正式回答之前再思考3秒钟，回答问题时语速慢一点，边思考边组织自己的语言，这样会做到言之有物，给人的感觉也会是很舒服很沉稳大方的。
多想多思考，会让人觉得有成熟稳重感。
三、说话少而精，就是论事，不要强行展开话题。
面试官问一个问题出来，针对问题进行回答即可，回答的问题一定是围绕问题本身，切忌过渡展开。
曾经有一名应聘者面试，领导就问了一个关于加班的看法，能不能接受偶尔工作需要的加班，这是个很简单的问题，作答能或者不能就能简单了事，但是这个应聘者说了能接受之后就开始反问领导，公司加班很多吗？如果加班很多是不是因为排班不合理，是不是因为编制少的原因，说到后来兴奋了还手舞足蹈，最后本来让他通过面试的也被PASS了。在领导眼里，这就是一种很不成熟不稳重的表现。
所以说话少而精，就事论事，不要泛泛而谈，强行展开话题，这样会被认为不够稳重。
四、即便对公司很有意向，也不要表现很明显。
面试时，如果我们很想进入到这一个公司，但是在面试过程中也不要表现的太明显，不要一副趋之若鹜的样子，这样会被认为非常的不成熟，没有自己的独立判断力，在面试过程中要收放自如，才能让人觉得比较有稳重感。
综述，经常面试被认为年龄小，可能不是真的小，而是面试过程中给人一种不成熟稳重的感觉，通过着装、说话和表达方式调整，相信一定可以让面试官印象大为改观。